ストレスチェック義務化に向けて必要な準備とは？
ストレスチェック義務化に向けて必要な準備とは？
従業員のメンタルヘルス対策は、企業の安定経営に欠かせない要素です。今後、従業員50人未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務づけられる見通しとなり、中小企業にとっても早めの対応が求められています。
2025年5月の労働安全衛生法改正により、これまで義務対象外だった従業員50人未満の事業場にもストレスチェックが義務化されることになりました。施行時期は未定ですが、公布後3年以内（遅くとも2028年頃）には始まる見込みです。背景には、企業規模に関わらずメンタル不調を抱える労働者が増加している現状があります。特に小規模な職場では、一人の不調が全体に及ぼす影響が大きく、早期発見と対策の仕組みが重要です。
ストレスチェックを実施することで、従業員のストレス状態を定期的に把握し、職場環境の課題を早期に見つけることができます。結果をもとに職場改善を進めることで、離職防止や生産性向上にもつながります。義務化を前に、まず自社で実施するか、外部の専門機関に委託するかを検討しましょう。そのうえで、担当者やスケジュール、実施方法などの体制を整えます。
また、従業員にストレスチェックの目的やプライバシー保護の方針を説明し、理解と協力を得ることも大切です。高ストレスと判定された従業員への面接指導や、結果を踏まえた職場改善の仕組みづくりなど、チェック後のフォロー体制も欠かせません。外部の産業医サービスや助成金など、公的支援を活用するのも有効です。
ストレスチェック義務化は、従業員の健康管理を見直す好機です。義務化までに時間はありますが、「まだ先」と油断せず、今から準備を始めることでスムーズな対応が可能になります。社員の心の健康を守ることが、企業の持続的な成長につながります。